ผู้นำผู้หล่อเลี้ยงการเปลี่ยนแปลง พิมพ์ อีเมล์

หลักสูตร In-House ของขวัญแผ่นดิน

ผู้นำผู้หล่อเลี้ยงการเปลี่ยนแปลง Transformative Leadership

ระยะเวลา : 5 - 7 วัน และต่อเนื่อง, จำนวนผู้เข้าอบรม : 30 ท่าน/รุ่น

เหมาะสำหรับ : ผู้จัดการ ผู้นำทีมงานในระดับต่างๆ นักจัดการความรู้ นักฝึกอบรม

ครู หรือ ผู้ที่สนใจการพัฒนาตนเอง เพื่อมีชีวิตที่เต็มเปี่ยมและหล่อเลี้ยงผู้อื่นให้เติบโตได้

> ดาวน์โหลดโบรชัวร์แนะนำหลักสูตร : คลิกที่นี่ <

 

 

 
 

ขวัญแผ่นดินขอแนะนำหลักสูตร In-House เพื่อการหล่อเลี้ยงผู้นำในสมัยใหม่ ในหัวข้อ...

" ผู้นำผู้หล่อเลี้ยงการเปลี่ยนแปลง "

Transformative Leadership

 

"ภาวะผู้นำจะเป็นไปอย่างมีชีวิตชีวา เมื่อหัวใจของคุณเลือกที่จะดูแลผู้อื่นด้วยความห่วงใยที่ประกอบไปด้วยปัญญา และความเป็นองค์รวมที่ไม่แตกแยก - Leadership become alive when our hearts choose to serve others from genuine caring and a sense of inseparable wholeness."

 

:: เหตุใดการมุ่งปรับเปลี่ยนพฤติกรรมของผู้คนในการทำงานจึงไม่อาจเกิดได้อย่างแท้จริงสักที ? ::

  • การประชุมคงเป็นเพียงการสั่ง/ตามงาน หรือแจ้งให้ทราบเท่านั้น ไม่มีการคิดร่วมกันเลย

  • บรรยากาศการทำงานเคร่งเครียด และกดดัน แบ่งกันเป็นฝักเป็นฝ่าย

  • เต็มไปด้วยการสื่อสารเชิงลบ เช่น บี้ - โบ้ย - บูด - บึ้ง -บ่น - Blame/กล่าวโทษผู้อื่น

  • แม้จะมีผลตอบแทนมากมาย (Incentive) แต่พนักงานไม่มีแรงบันดาลใจ (Inspiration)

  • เป็นการทำงานเพื่อความอยู่รอดเท่านั้น

 

 

....เพราะหัวใจสำคัญของการเปลี่ยนแปลงใน “มนุษย์"

ไม่ได้อยู่ที่ระดับ “เครื่องมือ”
หรือ “แนวคิด”

แต่อยู่ในระดับของ“การรับรู้โลก” ต่างหาก...

 


 

 

 

 

:: เราจะสร้างการเปลี่ยนแปลงให้กับองค์กรได้อย่างไร? ::
 
แม้ว่าองค์กรจะได้มีโอกาสรับรู้แนวคิดดีๆหรือเครื่องมือใหม่ๆมาใช้เพื่อลดปัญหาดังกล่าว แต่กลับว่า ไม่สามารถสร้างให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเชิงพฤติกรรมหรือ “ตัวตน” ของผู้คนได้อย่างแท้จริง เพราะสิ่งที่ต้องการเปลี่ยนแปลงนั้นไม่ได้อยู่ในระดับ “เครื่องมือ” หรือ “แนวคิด” และแต่อยู่ในระดับ ของ“การรับรู้โลก ตัวตนและพฤติกรรม” ที่สั่งสมมายาวนาน และต้อง
อาศัยพื้นที่การเรียนรู้และฝึกฝน ที่จำต้องสร้างขึ้นมาภายในองค์กรเอง

และที่สำคัญ ผู้นำจะสามารถสร้างให้เกิดการเปลี่ยนแปลง ในทีมหรือองค์กรของตนเองได้ก็ต่อเมื่อเขาสามารถสร้างการเปลี่ยนแปลงในชีวิตตัวเองได้ หลักสูตรนี้ สร้างโอกาสการฝึกฝนทักษะแห่งการเปลี่ยนแปลงตัวเอง เพื่อนำไปสู่การจัดการกระบวนการ “อยู่ร่วมกัน” ของคนในองค์กร เพื่อให้เกิดการเรียนรู้ เปิดรับ ปรับทัศนคติ มีสติในการรับฟัง สร้างพลังกลุ่มให้เข้มแข็ง มีแรงบันดาลใจในพัฒนาตัวเอง

หลักสูตรนี้วางอยู่รากฐานแนวคิดของ David Bohm’s Dialogue และการจัดการองค์กรมนุษย์ ในกระบวนทัศน์ใหม่ ด้วยวิธีการสร้างพื้นที่เปิดและสร้างบรรยากาศที่ทำให้เกิดความรู้สึกปลอดภัย และวางใจในการพูดคุยและรับรู้เรื่องราวของกันและกันอย่างซื่อตรงและจริงแท้ ผลที่เกิดขึ้นคือ การก้าวกระโดดขององค์กรที่สามารถเรียนรู้ ปรับตัวเข้าสภาพการณ์ที่แปรเปลี่ยนตลอดเวลา

 

:: สิ่งที่คุณจะได้ฝึกคือ
::

  • การฝึกสังเกต

  • การสร้างพลังในตัวเอง

  • การรับฟังอย่างลึกซึ้ง

  • การสื่อสารอย่างกรุณาเพื่อให้เกิดแรงบันดาลและเปิดพื้นที่

  • การตั้งคำถามที่กระตุ้นให้เกิดพลังในการคิดร่วมกัน

  • การจับประเด็นและเชื่อมโยงความคิด

  • การดูแลอารมณ์ลบและพลังชีวิต

  • การดูแลจัดการวงสนทนาให้เกิดการเปิดรับและการเรียนรู้อย่างมีประสิทธิภาพ


โดยแต่ละทักษะจะต้องมีการฝึกฝนทำซ้ำจนเกิดความชำนาญและความเข้าใจความรู้ที่ได้ จากประสบการณ์ตรง ผ่านกระบวนการให้คำแนะนำและสืบค้นร่วมกันอย่างใกล้ชิด ดั้งนั้นจำต้องเข้าคอร์สแต่ละครั้งอย่างต่อเนื่อง เพราะนี่เป็นการสร้างความเป็นทีมในหมู่ผู้เข้าร่วมด้วย

 

 

:: รายละเอียดการอบรม ::

จำนวนผู้เข้าร่วม : 30 ท่าน/รุ่น

ระยะเวลา : 3 วัน (ตั้งแต่เวลา 9.00 – 17.00 น.)

* กำหนดการและกิจกรรมอาจมีการปรับเปลี่ยนตามดุลยพินิจของวิทยกร เพื่อให้เหมาะสมกับผู้เข้าร่วมและสภาวะแวดล้อม

:: ดาวน์โหลดโบรชัวร์แนะนำหลักสูตร :: >คลิกที่นี่<

 

 

:: ติดต่อสอบถาม ::

 




 

 

 

 

 
< ก่อนหน้า